拖欠工资该如何处理，长期拖欠
- 律师解析
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1.遭遇长期拖欠工资时的处理步骤如下：
与用人单位沟通协商：
明确告知其支付拖欠工资，确定支付时间与方式。
协商无果后的办法：
向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付则责令加付赔偿金。
直接申请劳动仲裁：
准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
对仲裁结果不服的后续措施：
在规定时间内向法院提起诉讼。
2.整个处理过程要留意保留好相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，以便维护自身合法权益。
例如，工资条要保存好，能清晰显示工资构成与发放情况；
考勤记录要完整，准确记录工作时间与出勤情况，这些证据在后续维权中至关重要。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小许与公司沟通协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间和方式，但公司并未回应。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。于是，小许准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请了劳动仲裁。但小许对仲裁结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小许遭遇公司长期拖欠工资，按照法定步骤，先与用人单位沟通协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，符合处理工资拖欠问题的流程。劳动监察部门责令公司支付工资，公司逾期不付应加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁并对结果不服，有权在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小许保留的工资条、考勤记录等证据，在后续维权中能有力维护其合法权益。
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