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突然离职会有什么后果

#劳动争议 最新修订 | 2025-06-24
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郭培员律师
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律师解析
1.突然离职会引发诸多法律后果。
劳动法层面讲,若未提前告知用人单位,便构成违法解除劳动合同
2.要是劳动合同明确规定了离职通知期,却未履行,就可能需承担违约责任
比如要赔偿用人单位因突然离职遭受的直接经济损失,像招聘新员工所花的费用等。
3.用人单位可能不支付离职当月工资,还会影响社保公积金的正常缴纳与转出。
4.在一些特殊行业或岗位,突然离职涉及商业秘密保护问题。
若给单位造成泄密损失,可能要承担法律赔偿责任
5.突然离职还会影响个人职业信誉,对未来求职产生不利影响。
6.所以建议尽量依照法律规定和合同约定提前通知单位,妥善办理离职手续,以此避免不必要的法律风险和纠纷

案情回顾:

小许在一家科技公司工作,劳动合同中明确规定离职需提前30天通知用人单位。然而,小许因个人原因未提前告知公司便突然离职。公司因此遭受了招聘新员工的费用损失,且不支付小许离职当月工资,还影响了其社保和公积金的正常缴纳与转出。此外,小许所在岗位涉及商业秘密,公司怀疑可能因他的突然离职造成泄密损失。

案情分析:

1、从劳动法层面,小许未提前告知用人单位便离职,构成违法解除劳动合同。因其未履行合同规定的离职通知期,需承担违约责任,应赔偿公司招聘新员工的直接经济损失。
2、公司不支付小许离职当月工资,在小许违法解除合同的情况下,有一定合理性。若公司能证明小许突然离职造成泄密损失,小许需承担法律赔偿责任。同时,突然离职也会影响小许个人职业信誉和未来求职。
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