员工离职后还可以追究责任吗
- 律师解析
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1.员工离职后用人单位能否追究责任，要依具体情形判断。
要是员工在职时有违反竞业限制约定的情况，像离职后在限制期限和范围内去竞争单位工作，用人单位能要求其付违约金，还可让其继续履行竞业限制义务。
若侵犯商业秘密，即便离职，只要因这行为给单位造成损失，单位就有权要求赔偿。
违反保密协议或给用人单位造成重大损害的，离职后也可追究责任。
2.不过，若员工正常离职，没出现上述违法违约行为，通常难以再追究。
追究责任得在法定时效内，并且要有充足证据证明员工有过错以及造成了损害后果等。
不然，可能面临败诉风险。
例如，用人单位要证明员工违反竞业限制，需有其在竞争单位工作的相关证据，证明侵犯商业秘密要有其泄露秘密及造成损失的证据等，只有证据充分合理，追究责任才更有可能成功。
案情回顾:
小许原是某公司员工，离职后到竞争对手公司工作。原公司认为小许在职时签订了竞业限制协议，其离职后的行为违反了该约定，且可能侵犯了公司商业秘密，给公司造成了损失，遂决定追究小许责任。而小许则称自己正常离职，未违反任何约定和法律规定。
案情分析:
1、员工离职后用人单位能否追究责任需依具体情形判断。若员工在职时有违反竞业限制约定、侵犯商业秘密、违反保密协议或造成重大损害等行为，用人单位有权追究。本案中，若原公司能证明小许存在上述行为，便可要求其承担责任。
2、追究责任要在法定时效内，且要有充足证据。原公司需提供小许在竞争单位工作的证据、其泄露商业秘密及造成损失的证据等，证据充分合理，追究责任才更可能成功，否则可能面临败诉风险。
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