就职过程中存在竞业限制吗
- 律师解析
-
1.就职时可能会遇到竞业限制情况。
2.竞业限制是用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，竞业限制期内，劳动者不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
3.若用人单位与劳动者签了有效的竞业限制协议，且约定合理、支付了相应经济补偿，劳动者就得遵守。
像一些高科技企业、涉及商业秘密的行业，为保护自身商业利益，常设有竞业限制条款。
4.不过，竞业限制期限不能超二年，还得明确补偿标准等关键内容。
不然，若约定不明或用人单位未依法补偿，该竞业限制条款可能存在效力问题。
比如，补偿标准不清晰，劳动者就不知该如何衡量自己遵守协议的收益；
用人单位未按时足额支付补偿，劳动者遵守协议的积极性也会受影响，进而可能引发对竞业限制条款效力的质疑。
案情回顾:
小许曾就职于一家高科技企业，入职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定，在劳动合同解除后，小许两年内不能到有竞争关系的单位工作。后来小许离职，公司却未按时足额支付经济补偿。小许遂到另一家有竞争关系的公司工作，原公司以违反竞业限制协议为由将小许诉至法院。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者签订有效竞业限制协议且约定合理、支付相应经济补偿，劳动者需遵守。本案中，该高科技企业作为涉及商业秘密的行业，有权设置竞业限制条款。
2、但竞业限制期限不能超二年，且要明确补偿标准等关键内容。此案例中公司未按时足额支付补偿，导致竞业限制条款效力存疑，小许的行为是否构成违约需进一步判定。
0
问题没解答? 125317人选择咨询律师
就职过程中存在竞业限制吗
一键咨询
