被单位克扣工资怎么办
- 律师解析
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单位克扣工资是违法的。
遇到这种情况，可这么做：
1.先和单位沟通协商，弄清楚克扣工资的缘由，要求足额支付工资。
沟通时要留意保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等，这些以后可能会用到。
2.要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
仲裁委依据这些证据依法裁决单位支付工资以及可能的经济补偿等。
4.要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的权益。
总之，要通过合理合法的方式来解决单位克扣工资的问题，保障自身利益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，发工资时发现被单位克扣了一部分。小许找单位沟通，单位称是因小许工作失误造成损失才扣工资，但小许认为自己工作并无失误，双方协商无果。小许决定进一步维权。
案情分析:
1、单位克扣工资若无正当理由属于违法行为。小许与单位沟通时应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2、协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不付单位需加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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被单位克扣工资怎么办
一键咨询
被单位克扣工资去哪举报？
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
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单位克扣工资怎么办
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单位克扣工资合理么
法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
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