对不能返岗的劳动者是否可以停工停产
- 律师解析
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1.劳动者因不可抗力等客观原因不能返岗，像政府管控等情况，企业应按规定付工资，不宜直接停工停产。
若合同或制度有相关规定且程序合法，可按其处理。
2.劳动者无正当理由不能返岗，企业可按规章制度处理，如按旷工处理，符合条件可解除合同，而非直接停工停产。
3.企业决定停工停产要遵循法律和民主程序，向员工说明情况，并依法支付工资待遇。
案情回顾:
小许是某企业员工，因当地政府实施管控措施无法返岗工作。企业认为应停工停产并停止支付小许工资，小许则认为企业应按规定支付工资。同时，小李无正当理由未返岗，企业打算对其采取停工停产措施，小李认为企业不能这么做，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于小许因政府管控措施等不可抗力客观原因不能返岗的情况，企业一般不宜直接停工停产，应按规定支付工资。若劳动合同有约定或规章制度有规定且经合法程序制定，可按约定或规定处理。
2、对于小李无正当理由不能返岗的情况，企业不应简单采取停工停产措施，而应根据规章制度进行处理，如按旷工处理，符合条件的可解除劳动合同。企业决定停工停产需遵循法律规定和民主程序，向员工说明情况，并依法支付相应工资待遇。
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