工龄超过十年会被辞退吗
- 律师解析
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1.即便工龄超十年，若劳动者严重违反单位规章、严重失职舞弊致单位重大损失，单位可单方解约且无需补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经培训调岗仍不行，或合同订立依据的客观情况大变致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，并支付补偿。
3.员工连续工作满十年且距退休不足十年，单位不能因第二种情形解约。
案情回顾:
小许在某单位工作已超十年。一次，小许严重违反单位规章制度，单位决定辞退他，小许认为自己工龄长不应被辞退，与单位产生争议。另外，小丽同样工作超十年，因不能胜任工作，单位先对其培训后调岗，她仍不能胜任，单位提前三十日书面通知解除合同并支付经济补偿，小丽认为单位不应在自己工作超十年时以此理由解除合同，双方也起了争执。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，所以单位辞退小许的行为合法。
2、对于小丽的情况，若她不存在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等不能因不能胜任工作被解除合同的情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿的做法是符合法律规定的。
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