公司注销，员工是否有补偿金
- 律师解析
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1.公司注销致劳动合同终止，员工一般可获补偿金。
当公司被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，公司需向员工支付补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年。近期该公司决定提前解散并办理了注销手续，导致小许的劳动合同终止。公司却拒绝向小许支付经济补偿。小许认为自己在公司工作多年，公司应按规定给予补偿，双方因此产生争议，小许希望通过合理途径解决此事。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司决定提前解散并注销，符合支付经济补偿的情形，公司拒绝支付补偿的行为违反规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿，月工资为小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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