工资压多长时间符合劳动法
- 律师解析
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1.工资要以货币形式发给劳动者，每月至少发一次，按周、日、小时计薪的可相应支付。
2.工资支付周期最长一个月，超期不付可能算拖欠。
3.因不可抗力或经营困难，和工会协商一致可延期支付，时长依当地规定，如有的地区不超30日。
4.单位无故拖欠，劳动者可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司原本每月15日发放工资。但连续两个月，公司都未按时支付工资。小许询问原因，公司称因生产经营困难，资金周转不开。小许认为公司不应无故拖欠工资，要求公司立即支付，而公司表示需延期一段时间，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一个工资支付周期最长为一个月，该公司连续两个月未支付工资，已超过支付周期，可能构成拖欠工资。
2、虽然公司称因生产经营困难导致未按时支付工资，但公司未与本单位工会协商一致就延期支付工资，不符合可暂时延期支付工资的法定程序。若单位无故拖欠工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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