该怎样申请劳动仲裁，去哪里申请
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁，首要之事是确认与用人单位存在劳动关系，并备好相关证据，像劳动合同、工资条等。
2.接着书写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息，明确仲裁请求，比如支付工资、给予经济补偿等，同时阐述事实理由。
3.随后准备好一式三份相关证据材料。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.通常提交申请后，仲裁委在五日内会决定是否受理。
若受理，便会安排开庭时间并通知双方。
5.要注意劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
务必及时主张权利，以防错过时效。
比如，若劳动者发现工资未按时发放，就应在知晓此事一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
在准备证据时，要确保材料真实有效，如工资条需有单位盖章或负责人签字，劳动合同要完整无缺。
这样才能更顺利地进行劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，发现公司未按时发放工资。小许认为公司此举侵害其权益，决定申请劳动仲裁维权。但公司却声称与小许不存在劳动关系。小许需证明双方存在劳动关系，同时还得按流程申请仲裁，他不清楚该如何准备材料和走程序，担心错过仲裁时效。
案情分析:
1、小许首要任务是确认与公司的劳动关系并备好证据，如劳动合同、工资条等，且证据要真实有效，工资条需单位盖章或负责人签字。
2、小许应书写仲裁申请书，写明自身与公司信息，明确支付工资等仲裁请求并阐述理由，准备一式三份证据材料，向对应仲裁委提出申请。仲裁委五日内决定是否受理，且劳动仲裁时效为一年，小许需及时主张权利。
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该怎样申请劳动仲裁，去哪里申请
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劳动仲裁去哪里申请仲裁
劳动者申请劳动仲裁的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在通常情况下，劳动者可以根据实际情况和自身便利，自由选择向上述两地之一的仲裁委员会提出申请。
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一般情况下，劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是，各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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