企业加班不按规定发放加班费会面临什么处罚
- 律师解析
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1.企业加班违规处理办法
当企业安排员工加班却不按规定发放加班费时，劳动行政部门会责令该企业在一定期限内支付加班费。
若企业在规定期限内未支付，劳动行政部门将责令企业按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.法律依据
《劳动合同法》有明确规定，用人单位安排员工加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
如果劳动报酬低于当地最低工资标准，企业还需支付差额部分。
若逾期仍不支付，企业要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.企业责任
企业必须依法支付员工加班费，这是法律的要求。
如果企业违反规定，就会面临相应的法律责任，可能需要额外支付赔偿金，这不仅会增加企业成本，还会损害企业形象。
所以，企业应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等数名员工在某企业长期加班，但企业一直未按规定发放加班费。员工们多次与企业沟通，企业均以各种理由拖延。无奈之下，员工们向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令企业限期支付加班费。然而，期限届满后，企业仍未支付。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。此企业未按规定支付加班费，已违反法律规定。
2、该企业在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业需为其违法行为承担相应法律责任。
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