员工把店里东西拿走了怎么办
- 律师解析
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员工拿走店内东西，可能涉及职务侵占或盗窃等法律问题。
判断属于哪种情况，要明确员工的主观故意和物品价值。
1.职务侵占罪
若员工利用职务便利，把店内财物非法据为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
一般而言，侵占数额在三万元以上不满二十万元，就属于“数额较大”。
2.盗窃罪
如果员工采用秘密窃取的方式拿走店内东西，达到一定数额也会构成盗窃罪。
通常，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上，会分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
遇到这种情况，建议先和员工沟通，要求其返还拿走的东西。
若沟通后员工仍不返还，就要收集相关证据，比如物品清单、监控视频等。
之后可根据实际情况，考虑向公安机关报案，让司法机关依法处理。
案情回顾:
小朱是一家商店的员工，某日店内盘点时发现少了一批价值不菲的商品。经查看监控，发现是小朱拿走了这些东西。商店老板与小朱沟通，要求其返还商品，但小朱坚称自己是正常取用，拒绝归还。老板不知小朱的行为是职务侵占还是盗窃，遂考虑进一步处理。
案情分析:
1、判断小朱行为性质需明确其主观故意及物品价值。若小朱利用职务便利将财物占为己有且数额达三万元以上，可能构成职务侵占罪。
2、若小朱以秘密窃取方式拿走商品，价值一千元至三千元以上，可能构成盗窃罪。老板可收集物品清单、监控视频等证据，向公安机关报案处理。
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