劳动纠纷，应该如何办
- 律师解析
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劳动纠纷出现后，可按以下步骤处理：
1.自行协商：
发生劳动纠纷时，双方先尝试心平气和地坐下来沟通，就争议事项进行讨论，争取达成双方都能接受的解决方案。
比如在薪资计算方式上有分歧，双方可根据公司规定和实际工作情况协商出合理结果。
2.投诉与调解：
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会根据投诉内容，责令用人单位改正违规行为。
此外，劳动者还能向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解，由专业人员介入协调双方矛盾。
3.申请仲裁：
若调解依旧无法解决纠纷，劳动者可在规定时效内，准备好仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁。
仲裁委受理后，会安排开庭审理，并依据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服的，除部分一裁终局的案件外，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
整个过程中，劳动者要注意收集和保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷相关事实的证据，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按时发放工资，小朱与公司协商，希望公司尽快支付，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，可调解也未成功。小朱遂决定申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情分析:
1、本案中，小朱与公司就工资支付问题产生纠纷，双方自行协商不成，小朱通过向劳动监察部门投诉、申请调解等方式尝试解决，符合劳动纠纷处理的一般步骤。
2、若调解不成，小朱申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
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劳动纠纷，应该如何办
一键咨询
劳动纠纷应该如何处理
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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