协议解除劳动合同放弃赔偿怎么算
- 律师解析
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1.协议性质：
从法律层面讲，协议解除劳动合同并放弃赔偿，是劳动者和用人单位就解除劳动关系以及相关补偿问题达成的一种约定。
这意味着双方经过协商，对解除合同及补偿事项有了一致的意见。
2.有效协议情况：
当劳动者充分了解自身权益后，自愿签订协议放弃赔偿，通常这份协议是具有法律效力的。
一旦协议生效，劳动者就不能再就已放弃的赔偿去主张权利。
比如，劳动者和单位协商一致解除合同，并且在协议里明确写明劳动者放弃经济补偿等赔偿项目。
之后，若劳动者以不知情或者显失公平等理由反悔，在法律上一般是难以得到支持的。
3.可撤销协议情况：
不过，如果存在重大误解、欺诈、胁迫等能让协议可撤销的情形，劳动者可以在法定期间内，通过诉讼或者仲裁的方式请求撤销协议，然后重新主张赔偿。
但要注意，主张撤销协议的一方需要承担举证责任，也就是要拿出证据来证明存在上述可撤销的法定事由。
案情回顾:
小朱与所在公司协商解除劳动合同，双方签订协议，小朱在协议中明确表示放弃经济补偿等赔偿项目。然而，事后小朱以签订协议时不知情且显失公平为由，试图反悔并要求公司给予赔偿，公司则认为协议是小朱自愿签署，具有法律效力，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，若小朱是在充分知晓自身权益的情况下自愿签订协议放弃赔偿，该协议通常具有法律效力，小朱事后反悔很难得到法律支持。
2、但如果小朱能证明签订协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，可在法定期间内通过诉讼或仲裁请求撤销协议并重新主张赔偿，不过小朱需承担举证责任。
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