公司跑路了工资找谁要钱
- 律师解析
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当公司跑路后，员工仍有不少办法追讨工资：
1.向劳动监察部门投诉：
员工可将公司跑路、工资未支付的情况反映给劳动监察部门。
该部门会对公司展开调查，责令公司支付拖欠的工资，同时对公司的违法行为进行相应查处。
2.申请劳动仲裁：
要是公司还有资产，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。
在仲裁过程中，员工能要求公司支付工资以及可能的赔偿金等。
一旦仲裁裁决生效，若公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行公司资产，用这些资产来支付工资。
3.向公司股东主张权利：
若股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情况，他们要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的工资债务承担补充赔偿责任。
如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害员工等债权人利益，股东需对公司债务承担连带责任。
员工遭遇公司跑路时，要及时收集证据，积极通过合法途径维护自身工资权益。
案情回顾:
小何、小李等多名员工在一家公司工作，公司经营不善突然跑路，拖欠他们数月工资。员工们商议追讨工资的办法，有人觉得应直接找股东赔偿，有人认为先向劳动监察部门投诉更合适，还有人提议申请劳动仲裁，各方为此产生争议，不知该采取哪种方式维权。
案情分析:
1、员工可先尝试向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资并查处其违法行为，这是一种较直接的方式。
2、若公司有资产，员工可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资及可能的赔偿金，裁决生效后还能申请强制执行公司资产。
3、若股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资或滥用公司法人独立地位等情形，员工可向股东主张权利，要求其承担相应责任。
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