工资拖欠超过3年怎么要
- 律师解析
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1.维权可行：
即便工资被拖欠超过3年，依旧能通过法律途径索要。
2.证据收集：
第一步要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
像劳动合同，它明确了双方权利义务；
工资条，记录着工资明细；
工作证，是员工身份的证明；
考勤记录，能反映工作时长；
工友证言，可从旁佐证工作情况。
3.协商解决：
先尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠的工资，和平解决问题。
4.投诉处理：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
他们会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金给劳动者。
5.仲裁诉讼：
也能申请劳动仲裁，仲裁时效会因当事人一方主张权利等情况中断，中断后重新计算。
即便超过3年，只要存在时效中断情形，仍有获支持的可能。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
所以，别因拖欠时间久就放弃维权，要积极争取自己的合法权益。
案情回顾:
小丽于多年前在一家公司工作，公司拖欠其工资。至今工资被拖欠已超过3年，小丽不知能否要回工资。她与公司协商，公司以时间太久为由拒绝支付。小丽陷入两难，不知是否还能通过法律途径维权。
案情分析:
1、小丽虽被拖欠工资超3年，但仍可通过法律途径索要。她需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
2、小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。此外，若存在仲裁时效中断情形，申请劳动仲裁仍可能获支持，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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