在单位里面进行的家暴怎么处理
- 律师解析
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在单位遭遇家暴，可按以下步骤维护自身权益：
1.固定证据：
一旦遭遇家暴，要第一时间报警。
警方会开展调查并制作笔录，这是固定证据的关键。
报警能让事件得到官方记录，为后续维权提供有力支持。
2.保留医疗资料：
报警后，尽快去医院就诊，认真保留好诊断证明、病历等医疗资料。
这些资料能直观证明家暴造成的伤害程度，是重要的证据。
3.借助单位力量：
从法律层面看，家暴可能违反《治安管理处罚法》，情节严重会涉嫌刑事犯罪。
可以向单位反映情况，单位有义务提供安全保障并协助处理。
4.申请人身安全保护令：
向法院申请人身安全保护令，禁止家暴方实施暴力、骚扰等行为，为自己的安全保驾护航。
5.要求民事赔偿：
依据《民法典》等法律，要求家暴方承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等损失。
整个过程中，务必注意收集和保留各类证据，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽在单位上班时遭到丈夫小何的家暴，小何情绪激动对小丽大打出手。小丽当时并未及时采取措施，事后在同事提醒下才意识到要维护自身权益。小丽对于是否报警以及能否获得单位帮助存在疑虑，也不清楚该如何收集证据。
案情分析:
1、小丽遭遇家暴后应及时报警，警方调查制作的笔录是固定证据的重要方式。同时，她要尽快去医院就诊，保留好诊断证明、病历等医疗资料，以此证明家暴事实及伤害程度。
2、家暴行为可能违反《治安管理处罚法》，严重的涉嫌故意伤害罪等刑事犯罪。小丽可向单位反映，单位有义务提供安全保障和协助处理。她还能向法院申请人身安全保护令，并依据《民法典》要求小何承担民事赔偿责任。
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