如何告拖欠工资没有任何证据
- 律师解析
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在没有直接证据的情况下，劳动者也可以尝试维权。
具体步骤如下：
1.收集间接证据：
要先收集能够证明劳动关系的间接证据。
这些证据包括工作证，它是证明你在该单位工作的身份凭证；
考勤记录，能体现你的工作出勤情况；
工资发放记录，比如银行流水，能清晰显示单位给你发放工资的情况；
还有同事证言，同事可以证明你在单位的工作情况。
2.与用人单位协商：
收集好证据后，先和用人单位协商，要求支付工资。
在协商过程中，要做好记录，例如进行谈话录音，以便后续作为证据。
3.向劳动监察部门投诉：
如果协商不成，就向劳动监察部门投诉。
投诉时提交初步收集的间接证据，请求劳动监察部门介入调查。
4.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门无法解决问题，可申请劳动仲裁。
仲裁时，仲裁委会要求用人单位提供工资支付凭证等证据。
若用人单位不能提供，就要承担不利后果。
在整个维权过程中，一定要注意保留相关证据线索，按照法定程序主张权利，最大程度维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未支付工资。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由推诿。小朱没有与公司签订劳动合同，也没有直接证据证明劳动关系和工资未支付的事实。小朱不知如何维权，于是向专业人士咨询。
案情分析:
1、虽然小朱没有直接证据，但可收集工作证、考勤记录、工资发放银行流水、同事证言等间接证据证明劳动关系。先与公司协商并做好记录，协商不成可向劳动监察部门投诉并提交初步证据。
2、若劳动监察部门无法解决，小朱可申请劳动仲裁。仲裁委可能要求公司提供工资支付凭证，若公司不能提供，将承担不利后果。小朱在过程中需保留证据线索，按法定程序维权。
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