企业可以押工资吗
- 律师解析
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1.企业押工资不合法
企业押工资通常是不合法的行为。
依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是碰到节假日或者休息日，要提前在最近的工作日支付工资。
2.押工资属变相拖欠
用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。
这里所说的无故拖欠，指的是用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间还未支付劳动者工资。
而押工资就属于变相拖欠工资的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。
3.劳动者维权途径
当劳动者遇到企业押工资的情况时，首先可以和企业进行协商，要求企业按时足额发放工资。
如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位支付工资，同时还可能要求支付赔偿金。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权利。
案情回顾:
小朱于今年初入职一家企业。该企业规定每月工资要押一个月后发放，即1月工资要到3月才发。小朱认为这种押工资的行为不合理，与企业协商要求按时发放工资，但企业以资金周转困难为由拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付，押工资属于变相拖欠工资，企业此行为不合法，侵害了小朱获取劳动报酬的权益。
2、小朱可采取进一步措施维权，他既可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业支付工资及赔偿金；也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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