企业扣员工工资为押金是不是违法

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业扣员工工资为押金是不是违法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
企业扣员工工资为押金是不是违法

一、企业扣员工工资为押金是否违法

违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁

劳动合同法

第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

二、在试用期要求先交押金合法吗

资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,

1、以收取保证金(物)的形式,

2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。

试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。

有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为押金,若之后双方解除劳动合同,而员工又没有什么过失的话,才会如数退还这部分押金,然而从法律规定来看,单位这样的操作是不符合法律规定的,员工可以在单位要求提交押金的时候拒绝。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业扣员工工资为押金是不是违法的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.7千字,阅读时间约9分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6252位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业扣员工工资为押金是不是违法
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****1882用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****7372用户1分钟前提交了咨询
    175****6372用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****8045用户1分钟前提交了咨询
    168****3527用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****4260用户1分钟前提交了咨询
    172****7665用户1分钟前提交了咨询
  • 160****4525用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****2818用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****2853用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****7336用户3分钟前提交了咨询
    155****4053用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****5022用户4分钟前提交了咨询
    144****7261用户3分钟前提交了咨询
    154****6567用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
企业扣员工工资为押金是否违法
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。
10w+浏览
劳动纠纷
企业扣员工工资为押金是否违法
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业扣员工工资为押金是否违法的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被企业扣工资怎么办?
员工被企业扣工资的,可以首先协商进行处理,如果协商无法达成一致意见的,可以申请调解处理,或者向法院申请仲裁或者起诉处理,如果是属于无故扣工资的,那么企业是需要承担相关法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业员工辞急工要扣工资吗
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
员工急辞工企业可以扣工资?
员工急辞工企业不可以扣工资,因为对于劳动者来说,他如果要想辞职的话,需要履行一定的提前通知的这样的一种义务,对于企业来说他不能够随意的,各个劳动者的工资则必须要准确的发放,劳动者的报酬对劳动者,他享有这样拥有报酬的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
扣押企业物品抵工资是否能
扣押企业物品抵工资是不可以的,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
21浏览
什么行为是克扣工资?
所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但是克扣工资不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。
1浏览
工厂扣押一个月工资是不是合法
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
25浏览
工厂扣押一个月工资是否合法
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
47浏览
国企病假扣工资吗
国企病假一般不扣工资。病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不可抗拒因素,劳动者本身是有意愿工作,只是身体条件不允许而已。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
18浏览
问题紧急?在线问律师 >
6252 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 企业扣员工工资为押金是不是违法
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师