工伤评不了级用人单位不赔偿找谁
- 律师解析
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如果工伤评不了级，但用人单位拒绝赔偿，可按以下步骤解决：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，依据相关法律法规，向其清晰表明在工伤事件中应承担的赔偿责任，详细列出需要支付的合理费用，像医疗费、停工留薪期的工资等，争取和平解决问题。
2.申请调解：
若协商不成，可向劳动争议调解组织求助，如企业劳动争议调解委员会。
这些组织会从中斡旋，促进双方达成赔偿协议。
3.申请劳动仲裁：
调解失败后，可申请劳动仲裁。
仲裁时，要准备好能证明工伤事实和用人单位责任的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必注意收集和保存各类相关证据，如医疗票据、沟通记录等，这是维护自身合法权益、获取应有赔偿的关键。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经评定工伤但未达评级标准。小朱要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等合理费用，用人单位却以未评级为由拒绝赔偿。小朱先与用人单位协商，协商不成后向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解依旧无果，于是小朱准备申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，即便工伤评不了级，用人单位也需承担相应赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。小朱要求合理，用人单位拒绝赔偿违反法律规定。
2、小朱按合法途径，先协商，再调解，后续若申请仲裁需准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，整个过程要注重收集保留证据以保障自身权益。
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