员工在职可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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在职员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
以下几种是常见可申请仲裁的情况：
1.用人单位未按时足额发放劳动报酬，导致员工经济受损。
2.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响员工的社保权益。
3.用人单位的规章制度违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：
1.仲裁时效：
通常是从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，要在此期限内提出申请。
2.准备证据：
包括劳动合同，它能证明劳动关系；
工资条，可体现工资发放情况；
工作证，证明员工身份；
考勤记录，反映出勤状况等。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
由于劳动仲裁过程可能比较复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议员工提前咨询专业律师，获取专业的建议和指导。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司长期未按时足额支付他的劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱知晓自身权益受损后，决定申请劳动仲裁。但公司认为小朱不应在职时申请仲裁，双方就小朱在职申请仲裁的合理性产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在职时可以申请劳动仲裁。小朱所在公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费，属于常见可申请仲裁的情形，小朱有权在职申请。
2、小朱申请仲裁需注意时效，从知道权利被侵害之日起一年。同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，鉴于过程复杂，可提前咨询律师。
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员工在职可以劳动仲裁吗
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在职可以劳动仲裁吗
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