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迟到早退途中受伤算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2025-06-27

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律师解析: 工伤认定标准及迟到早退途中受伤情况分析
1.工伤认定一般标准：
明确工伤认定的基本准则很重要。
一般来说，只有在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，才符合工伤认定条件。
比如，在车间工作时被机器弄伤，就属于这种典型情况。
2.迟到早退途中受伤的认定
可能认定为工伤的情况：
若员工迟到早退只是轻微违反公司考勤制度，并且受伤和履行工作职责有直接联系，就有可能被认定为工伤。
例如，员工因家中突发状况稍微迟到，在赶往工作岗位途中，因接到工作紧急任务，匆忙间受伤，这种情况就有认定为工伤的可能。
难以认定为工伤的情况：
要是迟到早退情节严重，同时受伤和工作毫无关系，比如员工严重迟到，在途中因个人交通违规导致意外受伤，通常就很难认定为工伤。
3.最终认定决定：
具体能否认定为工伤，要综合多方面因素考量，像迟到早退的严重程度、受伤的具体情形以及与工作的关联程度等。
最终由劳动行政部门依据详细调查结果，按照工伤认定的法定标准来作出决定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，小朱上班迟到，在前往工作岗位途中不小心摔倒受伤。公司认为小朱迟到属于严重违反考勤制度，且此次受伤是其个人不小心导致，与工作无关，不应认定为工伤。而小朱则称自己虽迟到，但当时是因接到工作紧急任务才匆忙赶路，受伤与履行工作职责有关，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。小朱迟到，需判断迟到严重程度及受伤与工作关联性。若迟到轻微且受伤与工作相关，有可能认定为工伤；若迟到严重且与工作无关，则难以认定。
2、最终是否认定为工伤，要由劳动行政部门根据详细调查情况，依据工伤认定的法定标准作出决定，综合考虑小朱迟到早退的严重程度、受伤具体情形等多方面因素。

工伤认定

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