公司停掉工伤保险要多久
- 律师解析
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1.停保生效时间：
工伤保险停保时间一般从用人单位停止缴费的次月开始生效。
也就是说，当用人单位停止为员工缴纳工伤保险费用后，次月起相关的保险保障就会暂停。
2.停保后待遇变化：
按照相关规定，用人单位有义务按时足额缴纳工伤保险费。
一旦停止缴费，次月起职工便不再享受工伤保险待遇。
例如，用人单位在8月停止缴纳工伤保险费，那么从9月1日起，职工就不能再依据工伤保险来享受相应权益，如工伤医疗费用报销、伤残津贴等。
3.未缴费工伤处理：
如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，那么该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，若用人单位之后补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用就可以由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付。
职工和用人单位都应重视工伤保险的缴纳，避免因停保或未缴费带来不必要的风险和损失。
案情回顾:
小朱所在的公司一直为其缴纳工伤保险。今年8月，公司因资金周转问题停止为包括小朱在内的员工缴纳工伤保险费。9月10日，小朱在工作中不幸受伤。小朱要求公司承担工伤保险责任，公司却以已停保为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤保险停保时间自用人单位停止缴费的次月起生效，该公司8月停缴，9月1日起小朱不再享受工伤保险待遇。
2、由于公司未按规定缴纳工伤保险费，在此期间小朱发生工伤，应由该公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司之后补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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