单位报工伤要准备什么手续
- 律师解析
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单位为员工申报工伤，需要按以下步骤准备手续并完成申报：
1.填写申请表：
需填写《工伤认定申请表》，此表可以在劳动保障部门的官方网站上下载，也能前往劳动保障部门办公地点直接领取。
2.准备劳动关系证明：
准备能证明职工与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
这些材料能确定职工和单位的雇佣关系。
3.收集医疗证明：
收集医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病，要准备职业病诊断证明书，以此明确职工的受伤情况或病情。
4.准备事故证明材料：
收集事故现场的证人证言、相关监控视频等，这些材料能证明事故发生的经过。
申报时间方面，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未在规定时间内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位却未及时申报工伤。小朱认为单位应按规定完成申报手续，而单位则以事务繁忙为由拖延。小朱查阅资料得知单位需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、诊断证明书等材料，并应在30日内申报。但如今已过申报时间，双方就后续申报责任产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位申报工伤需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、诊断证明书及证明事故发生经过的材料等，并在事故伤害发生之日起30日内申报，遇特殊情况经同意可延长。此单位未在规定时间申报，存在违规。
2、若单位未在规定时限内申报，工伤职工小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。所以小朱有权自行申报工伤，以维护自身权益。
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