工伤后什么时候鉴定有效
- 律师解析
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一、一般时间
职工发生工伤，经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。
一般来说，在停工留薪期满后就能够申请。
以骨折为例，当骨折部位基本愈合，身体状况不再有较大波动、趋于稳定的时候，便可以提交申请。
停工留薪期通常不会超过12个月，但如果职工伤情严重，或者有其他特殊情况，在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长。
不过，延长的期限也不能超过12个月。
二、特殊情况
工伤认定决定作出后，如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对劳动能力鉴定结论存在异议，他们可以在收到鉴定结论那天起的15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
并且，再次鉴定得出的结论就是最终结论。
职工在伤情稳定之后，要及时去申请工伤鉴定。
这样做能保障自身的合法权益，进而获得合理的工伤赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗一段时间后，小朱认为自己伤情稳定，准备申请劳动能力鉴定，可公司却觉得还未到时间。小朱骨折部位基本愈合，身体状况也相对稳定，停工留薪期已满12个月。小朱申请鉴定后得出结论，公司对该结论不服，想在15日内申请再次鉴定，小朱则认为公司是故意拖延。
案情分析:
1、根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，在停工留薪期满后即可申请劳动能力鉴定，小朱符合此条件，其申请并无不当。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱已满该期限。且用人单位对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，公司做法符合规定。
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