员工拿走公司5000元能立案吗
- 律师解析
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员工拿走公司5000元能否立案，要依据具体情况判断：
1.可能涉嫌职务侵占罪：
要是员工以非法占有为目的，利用自己在公司的职务之便拿走这5000元，就可能涉嫌职务侵占罪。
不过在司法实践中，各地对职务侵占罪的立案标准有所不同，通常达到一定数额才会立案。
2.可能属于民事纠纷：
要是员工没有利用职务之便，只是临时借用公司的5000元，那就不构成职务侵占罪，这种情况可能属于民事纠纷。
3.确定能否立案的方法：
要确定是否能立案，得进一步明确员工拿走5000元的具体行为和相关背景。
比如，员工是不是利用了工作便利拿走钱，有没有归还的意思表示等。
如果符合职务侵占罪的构成要件，公安机关会立案侦查；
如果不符合，公司可以通过民事诉讼等途径来解决问题。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，某日拿走了公司5000元。公司发现后报警，认为小朱以非法占有为目的，利用职务之便拿走款项，涉嫌职务侵占罪。但小朱称自己并非利用职务便利，只是临时借用，之后会归还。双方就小朱的行为性质产生争议，警方需确定是否立案。
案情分析:
1、判断小朱的行为是否构成职务侵占罪，关键在于其是否以非法占有为目的且利用职务之便。若符合此要件，依据相关法律规定，达到立案数额标准，公安机关应立案侦查。
2、若小朱并非利用职务便利，只是临时借用并有归还意思，那么该情况不构成职务侵占罪，属于民事纠纷范畴，公司可通过民事诉讼途径解决。
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