签了合同拖工资的话可以要求双倍吗
- 律师解析
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1.双倍工资获取条件：
用人单位签了合同却拖欠工资，一般不能直接要求双倍工资，但在特定条件下可以。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起支付二倍工资。
2.拖欠工资与双倍工资的区别：
双倍工资和拖欠工资是不同概念。
若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，还可能主张经济补偿。
双倍工资主要针对未签订书面劳动合同的情况。
3.签合同后拖工资的处理：
要是用人单位签了合同后拖欠工资，不能直接要求双倍工资赔偿，而应按照拖欠工资的相关规定处理，劳动者可要求用人单位足额支付工资，并获得相应补偿。
案情回顾:
小朱于今年初入职一家公司，公司与小朱签订了劳动合同。然而，自3月起公司开始拖欠小朱工资。小朱多次催要无果后，认为公司签了合同却拖工资，应向自己支付双倍工资。但公司则表示只会支付拖欠的工资，不同意支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，才需支付双倍工资。本案中公司已与小朱签订劳动合同，不满足支付双倍工资的条件。
2、小朱遇到的是签合同后被拖欠工资的情况，他可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司足额支付工资及相应补偿，而不能直接要求双倍工资赔偿。
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