哪种情形属于工伤
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，以下这些情形可认定为工伤：
1.工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。
例如在工厂车间，员工正常作业时被机器碰伤，这是由于工作环境和工作内容引发的意外。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害。
比如员工下班后清理工作场地，这是为了工作的顺利开展做后续处理，在此过程中受伤也算工伤。
3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
像保安执行安保任务时，制止不法行为而被打伤，属于履行职责时的意外。
4.患职业病。
长期在特定工作环境下，接触有毒物质等，身体患上职业病，这种因工作导致的健康损害也认定为工伤。
5.因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
例如出差途中，为完成工作任务而受伤，或因工作遭遇事故失去踪迹。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
即员工在上下班路上，若自身无主要责任的此类事故受伤，可认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一家工厂的员工。一天上班时，他在车间正常作业，被突然故障的机器碰伤。另外，小李下班后清理工作场地，不慎被工具绊倒受伤。小胡作为保安，在执行安保任务时与闹事者冲突被打伤。小丽长期接触有毒物质，患上职业病。小静出差途中，因去见客户遭遇车祸受伤。他们均认为自己属于工伤，但公司却对部分情况不认可，产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因被机器碰伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应认定为工伤。
2、小李在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受伤，依据“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”规定，应认定为工伤。
3、小胡在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。
4、小丽患职业病，按照“患职业病的”规定，应认定为工伤。
5、小静因工外出期间，由于工作原因受伤，根据“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应认定为工伤。
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