包工头拖欠工资起诉谁
- 律师解析
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当遇到包工头拖欠工资的情况，起诉对象要根据实际情况来确定。
具体如下：
1.包工头具备用工主体资格：
如果包工头有营业执照等，属于具有用工主体资格的情况。
此时，可直接起诉包工头以及具备用工主体资格的单位。
这种情况属于劳动关系纠纷，要先进行劳动仲裁，这是前置程序。
若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
2.包工头不具备用工主体资格：
当包工头没有相应的用工主体资格时，通常应把发包方、转包方等列为共同被告。
这属于劳务关系纠纷，可以直接向法院起诉。
在起诉之前，收集证据十分关键。
比如劳动合同，能明确双方的权利义务；
工资条可直观显示工资数额和发放情况；
工作证是证明工作身份的重要凭证；
考勤记录能体现工作时长；
工友证言则可以从旁证明工作情况和工资拖欠事实。
收集好这些能证明劳动关系或劳务关系以及工资拖欠情况的证据，能大大增加胜诉的几率。
案情回顾:
小朱等多名工人受包工头小李雇佣，在一处工地干活。工程结束后，小李却拖欠他们工资。小朱等人发现小李没有营业执照，不具备用工主体资格，而发包方是小静所在的公司。小朱等人不知该起诉谁，有人认为应直接起诉小李，也有人觉得应将发包方小静公司列为共同被告。
案情分析:
1、因包工头小李不具备用工主体资格，按照法律规定，本案属于劳务关系纠纷，小朱等人应将发包方小静公司等列为共同被告，可直接向法院起诉。
2、小朱等人在起诉前，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系及工资拖欠情况的证据，以此增加胜诉几率。
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包工头拖欠工资起诉谁
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