别厂员工来我厂导致工伤怎么办
- 律师解析
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1.劳动关系确认
处理员工工伤事件，首先要明确该员工与其他厂的劳动关系，这是后续认定责任的关键基础。
2.工作原因致伤责任判断
若员工因工作原因来厂受伤，依据“工伤保险责任由用人单位承担”的原则，要判断其工作调动是否是由别厂安排。
如果是借调等情况，通常由原用人单位承担工伤保险责任，不过原单位和借调单位可以协商约定补偿办法。
3.擅自来厂致伤责任
要是员工擅自来厂导致工伤，且本厂不存在过错，一般不用承担主要责任。
但从人道主义角度出发，本厂可能需要在合理范围内给予适当补偿。
4.事故后处理流程
事故发生后，要马上对受伤员工进行救治，并及时通知其所在单位。
同时，要按照工伤保险的相关规定，进行申报、认定等一系列流程。
5.建议
为妥善处理该工伤事件，避免潜在的法律风险，建议及时咨询专业劳动法律师，详细向律师说明具体情况。
案情回顾:
小朱是A厂员工，某天在B厂工作时受伤。B厂认为需先确定小朱与A厂的劳动关系，若小朱是因工作调动被A厂安排来B厂，那后续责任认定按相关规定处理；若小朱擅自来B厂，B厂无过错就不应担主责。而A厂则强调要明确小朱来B厂的真实原因，双方在责任承担上存在争议。
案情分析:
1、确定小朱与A厂的劳动关系是后续责任认定的基础。若属借调等情况，依规定由A厂承担工伤保险责任，不过A厂与B厂可约定补偿办法。
2、若小朱擅自来B厂导致工伤，B厂无过错一般不承担主要责任，但出于人道主义可能需适当补偿。事故发生后，B厂应立即救治小朱，通知A厂，按工伤保险规定申报、认定，也可咨询专业律师处理。
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