公司裁员试用期的员工会给补偿吗
- 律师解析
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1.公司裁员试用期员工是否补偿要分情况。
若公司能证明员工不符合录用条件，像有明确岗位要求和考核标准，员工未达标，按规定解除合同无需补偿。
2.若公司无法证明员工不符合录用条件，仅因裁员辞退试用期员工，属违法解除。
此时公司要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
案情回顾:
小何在一家公司试用期内遭遇裁员。公司以小何不符合录用条件为由将其辞退，未给予补偿。小何认为公司并无明确的岗位要求和考核标准，自己工作表现良好，公司仅以裁员为由辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。此案例中若公司有明确岗位要求和考核标准，且小何未达标准，公司辞退合理合法。
2、若公司不能证明小何不符合录用条件，仅以裁员为由辞退试用期的小何，就属于违法解除劳动合同。公司应向小何支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小何在本单位工作年限，不满半年应支付半个月工资。
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