工伤9级单位不愿赔偿咋办
- 律师解析
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1.确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应结论。
2.与单位再次协商，指出依据《社会保险法》，单位有赔偿义务。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，让其帮忙沟通。
4.调解无果，在规定时间内向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据索要赔偿。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉维权。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经认定为工伤9级。然而，小何所在单位却不愿对其进行赔偿。小何认为单位依据《社会保险法》等规定有法定赔偿义务，与单位协商，单位仍拒绝赔偿。小何又申请劳动争议调解委员会调解，调解依旧无果。于是，小何打算进一步申请仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，单位在员工发生工伤后有法定赔偿义务，小何已完成工伤认定和劳动能力鉴定，其要求单位赔偿合理合法。
2、小何与单位协商不成后申请调解，调解无果可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，要求单位支付法定赔偿项目。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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