工伤九级还在原单位上班有赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤九级仍在原单位工作可获赔偿。
职工被鉴定为九级伤残，能从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，为9个月本人工资；
若单位没依法缴工伤保险费，费用由单位出。
2.工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
若劳动能力下降影响绩效，可能有相应补偿。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在合同期满终止或职工主动解约后支付。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤九级，仍留在原单位上班。小何认为自己应获得赔偿，而单位却以其仍在职为由，拒绝支付一次性伤残补助金等费用。小何则强调自己虽在职，但依据法律规定仍有权获得相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若单位未依法缴纳工伤保险费，该费用由单位支付。本案中，无论小何是否仍在单位上班，都有权获得一次性伤残补助金。
2、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若小何因工伤导致劳动能力下降影响绩效等，还可能涉及相应补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后才支付，目前小何仍在职，暂不涉及这两项费用。
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