临时雇工受伤雇主赔偿范围是啥
- 律师解析
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1.临时雇工在雇佣活动中受伤，雇主需赔偿两方面。
一是人身损害赔偿，含治疗康复的合理费用、误工费；
残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金；
死亡的需赔丧葬费和死亡赔偿金。
二是财产损失赔偿，如雇工财物损坏损失。
2.若雇工自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。
像雇工故意或重大过失致害，双方按过错担责。
案情回顾:
小何临时雇佣小李从事搬运工作。在搬运过程中，小李不慎从高处坠落受伤，不仅身体多处骨折，随身携带的手机也摔坏了。小李要求小何赔偿医疗费、护理费、误工费以及手机的损失。但小何认为小李在工作时未按要求佩戴安全设备，自身存在过错，不应由其承担全部赔偿责任。
案情分析:
1、根据法律规定，雇主小何对临时雇工小李在雇佣活动中受伤，赔偿范围应包括人身损害赔偿和财产损失赔偿。人身损害赔偿有医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；财产损失赔偿是小李手机摔坏的损失。
2、因小李在工作时未按要求佩戴安全设备，自身存在过错，可减轻雇主小何的赔偿责任，双方应按各自过错承担相应责任。
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