辞退前不满12个月工资算法规定是啥
- 律师解析
-
1.计算辞退前不满12个月工资，按实际工作月数算平均工资。
经济补偿的月工资，本是合同解除或终止前12个月平均工资，不满12个月就按实际算。
2.这里的工资指应得工资，含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍支付。
案情回顾:
小何在某公司工作了8个月后被辞退。公司在计算辞退补偿时，以小何实际工作8个月来计算平均工资，但小何认为应按12个月算。此外，小何的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司主张按当地职工月平均工资三倍支付经济补偿，小何对此也存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿中的月工资，若劳动者工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资。所以本案中小何工作8个月，公司按8个月计算平均工资的做法是正确的。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因此公司按当地职工月平均工资三倍支付经济补偿的主张合理。
0
问题没解答? 125327人选择咨询律师
辞退前不满12个月工资算法规定是啥
一键咨询
