哺乳期间公司搬迁如何补偿
- 律师解析
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1.哺乳期间公司搬迁，若致劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司不能因搬迁与哺乳期员工解除合同，违法解除需付双倍赔偿金。
3.员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在公司进行搬迁。公司以搬迁后劳动合同无法履行为由，欲与小丽解除劳动合同。小丽认为自己在哺乳期，公司不应解除。双方就解除劳动合同及补偿问题产生争议，公司拒绝小丽的合理补偿要求，小丽决定维权。
案情分析:
1、依据相关法律，若搬迁致使劳动合同无法履行，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于哺乳期员工，公司不能因搬迁与其解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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