单位能否开除辅警
- 律师解析
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1.单位有权开除辅警。
辅警和单位通常是劳务或劳动关系，在法定情形下单位可解除。
2.辅警严重违规，像多次旷工、营私舞弊致单位受损，单位能依法解约。
3.辅警不能胜任工作，经培训调岗仍不行，单位提前书面通知或多付一月工资可解约。
4.辅警被追究刑事责任，单位可解除。
5.单位开除辅警要按法定程序，否则违法，辅警可要求继续履约或拿赔偿。
案情回顾:
小何是一名辅警，在工作期间多次旷工，还在执勤时营私舞弊，给所在单位造成了重大损害。单位依据规章制度决定开除小何，但小何认为自己虽有过错，但单位开除程序不合法，不应直接将其开除，于是与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，辅警与用人单位一般建立劳务或劳动关系，单位在辅警严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形下，有权解除合同。小何的行为已符合可被解除合同的条件。
2、单位开除辅警需遵循法定程序，若未按程序操作，可能构成违法解除。小何认为单位开除程序不合法，若情况属实，他有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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