劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈
- 律师解析
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1.通常，劳动者隐瞒婚育状况入职不算欺诈。
订立劳动合同时的欺诈，指故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方做错误决定。
2.婚育状况属个人隐私，单位将其作为录用条件，违反保障妇女平等就业权的法律。
劳动者隐瞒入职，未让单位违背意愿签合同，因它并非与合同直接相关的基本情况。
3.若岗位对婚育有特定合理要求，如长期出差等，劳动者隐瞒影响工作的婚育情况，可能构成欺诈。
案情回顾:
小许应聘某公司岗位，在入职时隐瞒了自己已婚已育的状况。公司后来知晓此事，认为小许存在欺诈行为，欲解除与小许的劳动合同。小许则认为婚姻生育状况属于个人隐私，自己隐瞒不构成欺诈。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，婚姻生育状况属于个人隐私，并非与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位将其作为录用条件，违反保障妇女平等就业权的规定。小许隐瞒婚育状况入职，并非以欺骗手段使单位违背真实意愿订立合同，通常不构成欺诈。
2、若该岗位对婚育状况有特定且合理要求，如需要长期出差、高强度连续作业等，且小许隐瞒的婚育情况影响工作履行，那么小许可能构成欺诈。但本案未表明岗位有此类特殊要求，所以小许大概率不构成欺诈。
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