农民工没有劳动合同怎么解决
- 律师解析
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1.收集证据：
农民工没签劳动合同，先收集能证明劳动关系的证据，像工资转账流水、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.投诉索赔：
凭借证据向劳动监察部门投诉，单位若超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
3.申请仲裁：
和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取双倍工资等权益。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维权要注意时效。
案情回顾:
小许是一名农民工，在某工地工作数月，用人单位一直未与其签订劳动合同。小许向单位提出签订合同要求，单位拒绝。小许决定维权，他收集了工资银行转账流水、工作证以及工友小李的证言等证据，向劳动监察部门投诉，要求单位支付未签合同的双倍工资，但单位认为这些证据不足以证明劳动关系，双方产生争议。
案情分析:
1、小许收集的工资支付记录、工作证、工友证言等证据，若能形成完整证据链，可证明其与单位存在劳动关系。根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向小许每月支付二倍工资。
2、若小许与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张未签合同的双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，小许需注意仲裁和诉讼时效，及时合法维权。
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