用人单位能辞退孕妇吗
- 律师解析
-
1.通常，用人单位不能辞退孕妇。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由与其解除合同。
2.不过有例外。
如果孕妇严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以经营困难需要经济性裁员为由，决定辞退小许。小许认为自己处于孕期，公司不应将其辞退，双方因此产生争议。小许要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为自身有权进行裁员。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员为由辞退怀孕的小许，不符合法律规定，属于违法辞退。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行，也可要求公司支付赔偿金。而公司若不能证明小许存在严重违反规章制度等过错情形，就不能随意解除与小许的劳动合同。
0
问题没解答? 125562人选择咨询律师
用人单位能辞退孕妇吗
一键咨询
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷单位可以辞退孕妇吗
1w浏览2025-04-02
单位辞退孕妇
10w+浏览2024-11-09
用人单位可以辞退孕妇吗
虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇能被单位辞退吗
1w浏览2025-07-15
孕妇单位辞退吗
10w+浏览2024-02-27
用人单位可以辞退孕妇吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇单位可以辞退吗
1w浏览2025-07-17
孕妇单位辞退吗
10w+浏览2024-03-05
用人单位有权辞退孕妇吗？
用人单位无权辞退孕妇，我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的，并且还需要支付规定标准的工资待遇，如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞退孕妇怎么仲裁
劳动者孕期被单位擅自解除劳动关系属违法。应先搜集辞退通知、合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委申诉。仲裁时陈述解雇事实及理由，证明其违法。现行法律规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期，单位不得依相关规定解除劳动合同。
1w浏览2024-10-30
单位能辞退孕妇
10w+浏览2024-03-01
对于孕妇单位可以辞退吗？
对于孕妇单位是不可以辞退的，这在我国法律上是有明确规定的，妇女在怀孕期间用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，不得辞退，否则就构成了违法劳动合同法的相关情况，是需要追究赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位能否辞退孕妇
1w浏览2025-07-29
单位变相辞退孕妇
10w+浏览2023-09-09
