工伤期间单位放假是否给工资
- 律师解析
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1.职工工伤需停工治疗，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.工伤期间单位放假，也需按规定支付工资。
案情回顾:
小许是某单位职工，工作时受伤被认定为工伤，需暂停工作接受治疗。治疗期间单位放假，却未向小许支付工资。小许认为自己在工伤停工留薪期，单位应按原工资福利待遇支付工资；单位则觉得放假期间不应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许处于工伤停工留薪期，即便单位放假，单位也应按规定支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。待小许评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，小许可继续享受工伤医疗待遇。
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