试用期辞职有没有工资
- 律师解析
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1.试用期辞职有工资。
劳动者付出劳动，单位要按约定和规定及时足额支付，按实际工作天数和试用期工资标准算。
2.若单位拒付工资，可先协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；
也能申请劳动仲裁；
对仲裁结果不服，可起诉。
3.劳动者要收集证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了半个月后，因个人发展规划决定辞职。然而，公司以小朱试用期未满且离职给公司带来不便为由，拒绝支付小朱这半个月的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，工资按照实际工作天数和约定的试用期工资标准计算。小朱在试用期工作了半个月，公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、若公司拒绝支付工资，小朱可先与公司协商。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。
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