工伤赔偿协议如何变更或撤销
- 律师解析
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1.工伤赔偿协议变更或撤销要按情况处理。
若有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背意愿签约，受损方可申请变更或撤销。
2.重大误解即对协议重要内容认识有误，显失公平是权利义务明显不对等。
3.变更或撤销协议需向法院或仲裁机构申请。
撤销权行使有时间限制，一般一年，重大误解为九十日。
同时要收集证据证明可变更或撤销情形。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与公司达成工伤赔偿协议。然而小朱后来发现，协议中对赔偿金额的计算存在重大错误，导致自己获得的赔偿远低于应得数额，权利义务明显不对等。小朱认为该协议显失公平且自己存在重大误解，遂想变更该赔偿协议，但公司拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，若工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立，受损害方可请求变更或撤销。本案中协议存在重大误解且显失公平，小朱作为受损害方有请求变更或撤销的权利。
2、小朱若要变更或撤销协议，应向人民法院或仲裁机构提出请求。同时，他需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内（因涉及重大误解）行使撤销权，并注意收集证据，证明存在可变更或撤销的情形。
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