工资由哪些部分组成
- 律师解析
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1.工资构成：
通常包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况工资这六部分。
2.计时工资：
按标准和工作时长付的劳动报酬。
3.计件工资：
按已完成工作量和单价付的报酬。
4.奖金：
给劳动者超额劳动和增收节支的报酬。
5.津贴补贴：
补偿特殊劳动消耗、特殊原因及物价补贴。
6.加班加点工资：
按规定支付的加班和加点工资。
7.特殊情况工资：
如因病、工伤等按标准或比例支付。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发工资时对工资构成产生疑问。公司支付的工资里，计时工资部分小朱认为计算工作时间有误；计件工资方面，小朱觉得计件单价和实际完成工作量的报酬不匹配；奖金发放小朱质疑自己有超额劳动却未得到相应报酬；津贴和补贴，小朱认为自己有特殊劳动消耗却未获得补偿；加班加点工资，小朱觉得加班时长统计少了；特殊情况下支付的工资，小朱因病请假，公司支付的金额与他理解的按计时工资标准支付不符。
案情分析:
1、根据法律规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。公司需准确计算计时工资对应的工作时间，按约定计件单价支付计件工资。
2、对于奖金，应依据劳动者是否有超额劳动及增收节支情况合理发放；津贴和补贴要对特殊或额外劳动消耗等进行补偿；加班加点工资要按规定根据实际加班时长支付；特殊情况下支付的工资，像因病请假应按计时工资标准或一定比例支付。
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