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公司加班严重是否违反了劳动法

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-01
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郭培员律师
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律师解析
1.公司严重加班违反法律。
按规定,单位因经营要加班,得和工会、员工商量,通常每天不超1小时;
特殊情况保障员工健康时,每天不超3小时,每月不超36小时。
2.若公司加班超时长,员工可先和公司协商,要求合理安排工时并支付加班费
3.协商无果,员工能向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,发现公司加班情况严重。公司经常要求员工每日加班超过三小时,且每月累计加班时长远超三十六小时。小朱认为公司这种加班安排违反了劳动法,向公司提出合理安排工作时间并支付加班费的要求,但公司以业务繁忙为由拒绝协商。小朱遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位因生产经营需要延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超一小时,特殊原因每日不得超三小时且每月不得超三十六小时,该公司加班时长严重超出限制,违反法律规定。
2、小朱与公司协商解决问题合理合法,公司拒绝协商的做法不当。小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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