双倍工资的时效，是从什么时候开始算的
- 律师解析
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双倍工资仲裁时效起算点有两种情况：
在劳动关系存续时，若用人单位未签书面劳动合同，双倍工资时效从应支付双倍工资的最后一个月结束日起算。
比如应支付11个月双倍工资，从第12个月开始算时效。
劳动关系终止的，从终止日起算一年。
未签书面劳动合同的双倍工资是惩罚性赔偿，受仲裁时效限制。
劳动者要及时主张权利，防止权益受损。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了13个月后离职，离职后8个月，小朱申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司则认为小朱的仲裁申请已过时效，不应支付。
案情分析:
1、本案中存在两种判断仲裁时效起算点的情形。若按劳动关系存续期间来看，公司应支付11个月双倍工资，时效从第12个月起算。若按劳动关系终止情形，从终止之日起算一年。
2、未签订书面劳动合同产生的双倍工资属于劳动报酬之外的惩罚性赔偿，受仲裁时效限制。小朱在离职8个月后申请仲裁，需根据具体起算点判断是否在一年时效内，若在时效内其主张应得到支持，反之则可能因超时效无法获得赔偿，所以劳动者应及时行使权利主张双倍工资。
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