上班两天怎么辞退员工
- 律师解析
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1.上班两天辞退员工要走合法程序。
若员工有试用不合格、严重违规等情况，单位可解除合同且无需补偿。
2.操作时，单位要有明确录用条件并公示，有证据证明员工不符要求或违规。
辞退要制作通知书，说明理由和依据，及时送达员工。
3.不满足法定情形辞退，属违法解除，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许入职公司仅两天便被辞退。公司称小许在试用期间不符合录用条件，然而小许认为公司未明确告知录用条件，自己并不清楚哪些方面不符合。公司也未能拿出充分证据证明小许不符合录用条件，且辞退时只是口头通知小许，并未制作解除劳动合同通知书说明辞退理由和依据。小许认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要有明确的录用条件并已向员工公示，还要有证据证明员工不符合录用条件等情况。本案中公司未明确告知录用条件且无充分证据，不符合合法解除条件。
2、公司辞退小许时未制作解除劳动合同通知书说明理由和依据，未遵循合法程序。不满足法定解除情形而辞退，可能构成违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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