入职三个月就倒闭有补偿吗
- 律师解析
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1.入职三个月公司倒闭通常有补偿。
若公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
入职三个月公司应给半个月工资补偿。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱入职某公司三个月，公司突然决定提前解散。小朱要求公司给予经济补偿，公司却以小朱工作时间短为由拒绝。小朱认为按照法律规定自己应得到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱入职三个月不满六个月，公司应向其支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。所以，小朱的诉求有法律依据，公司应依法支付经济补偿。
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