上班期间生病公司辞退该怎么办
- 律师解析
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1.上班时生病被公司辞退，公司可能违法解除合同。
按规定，员工患病在医疗期内，公司不能辞退。
2.维权可先和公司协商，指出其辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
3.协商不成，收集劳动关系、患病情况、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小朱在公司上班期间生病，在规定医疗期内，公司将其辞退。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，公司则称小朱生病影响工作进度，坚持辞退决定。双方协商未达成一致，小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可收集能证明劳动关系、患病情况、公司辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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